Je werkt als uitzendkracht met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Bijzonder aan een uitzendcontract is dat er drie betrokken partijen zijn: jij, het bedrijf waar je werkt en je uitzendkantoor WaW. WaW is je werkgever en zal dus ook je loon uitbetalen. Het bedrijf waar je werkt is de opdrachtgever. Omdat je als uitzendkracht een wekelijks contract hebt, zal de verloning ook wekelijks gebeuren. Wanneer een werkweek afgelopen is, geeft je opdrachtgever jouw gepresteerde uren en afwezigheden door aan WaW. WaW berekent je loon op basis van deze prestaties. De betaling van je loon gebeurt ten laatste op vrijdag van de week die volgt op de gepresteerde week. Als je liever een maandelijkse verloning hebt, geef dat dan zo snel mogelijk door aan jouw WaW-contactpersoon.

Er zijn verschillende mogelijkheden: Het bedrijf waar je werkt, biedt je een vaste job aan. Dat gebeurt meer dan je denkt: 45% van de uitzendkrachten is na 5 maanden vast in dienst. Een tijdelijke baan als uitzendkracht is vaak een springplank naar een vaste job. Als dat het geval is voor jou: proficiat en veel succes! Je lopend contract wordt niet verlengd. WaW werkt meestal met weekcontracten van maandag tot vrijdag of van maandag tot zondag. Wekelijks wordt bekeken of dit contract verlengd wordt, in samenspraak met je werkgever en met jou. Als je contract niet verlengd wordt, eindigt je overeenkomst. Breng ons in ieder geval meteen op de hoogte. WaW helpt je graag verder. Je hebt nog geen uitzicht op een nieuwe job. In dat geval vertelt je contactpersoon bij WaW je graag of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering en hoe je die reglementair aanvraagt. Wil je een beroep doen op een werkloosheidsuitkering neem je best contact op met je uitbetalingsinstelling (ACV, ACLVB, ABVV of HVW). Je contactpersoon bij WaW bezorgt je daarvoor een C4-document. WaW heeft een nieuwe job voor jou. Is die job iets voor jou? Daar beslis je in alle vrijheid zelf over. Bij een positief antwoord brengen we alle formaliteiten in orde en kan je meteen aan de slag. Hoe je job en je loopbaan ook verloopt, hou ons op de hoogte. We kennen je vaardigheden en je talenten en bieden je graag een job aan die bij je past. Op elk moment van je loopbaan.

Ga je aan de slag als uitzendkracht? Dan moet je arbeidsovereenkomst ondertekend zijn vóór aanvang van je job. Met je smartphone, tablet of PC kan je je uitzendcontract digitaal ondertekenen. We gebruiken hiervoor het InterimSign platform van de uitzendsector. Wij plaatsen de documenten op een beveiligd online platform waar jij ze digitaal kan ondertekenen. Dit biedt heel wat voordelen: Je kan jouw arbeidsovereenkomst raadplegen en ondertekenen van waar je maar wil. Je hoeft niet meer langs te komen op kantoor of de documenten per post op te sturen. Je kan al jouw contracten opvragen via het platform op gelijk welk moment. Je draagt bij aan minder papierverbruik. Een handig instructiefilmpje vind je op www.interimsign.be

Wanneer je in dienst komt bij WaW geef je je persoonlijk e-mailadres door. Jouw loonbrief wordt ten laatste op vrijdag verstuurd naar dit e-mailadres.

Als je nog ziek bent na het einde van je overeenkomst of als je ziek wordt de eerste werkdag na het einde van je overeenkomst, kan je onder bepaalde voorwaarden nog aanspraak maken op vergoedingen. Vraag hierover informatie aan via admin@waw.jobs.

Als uitzendmedewerker heb je recht op ecocheques onder dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker. Krijgt het personeel van de onderneming waar je werkt ecocheques, dan krijg jij er dus ook. WaW bezorgt je een loonbrief waarop de berekening staat van jouw ecocheques. Daarna worden je ecocheques gestort op je elektronische Edenred-kaart. Je krijgt een Edenred betaalkaart Werk je als uitzendkracht voor WaW én heb je recht op maaltijdcheques en/of ecocheques? Dan ontvang je elektronische cheques in de vorm van de Edenred betaalkaart. Deze betaalkaart is 5 jaar geldig voor al je jobs, ook bij andere werkgevers. Hou ze dus goed bij. Edenred maakt automatisch een kaart voor je aan en stuurt ze per post naar jouw verblijfsadres. Hiervoor moet je zelf niets doen. Als je al een kaart hebt, dan zet Edenred het bedrag van de ecocheques op jouw bestaande kaart. Hoe werkt je Edenred kaart? De kaart werkt zoals een bankkaart. Je gebruikt ze op de betaalterminals van de aangesloten handelaars. Lees in dit blogartikel waarvoor je ecocheques kunt gebruiken. Maaltijdcheques blijven 1 jaar geldig, ecocheques 2 jaar. De oudste cheques gaan eerst van je kaart af. 10 dagen voordat je cheques vervallen, krijg je een e-mail van Edenred. Zo activeer je je kaart Je kan pas betalen met je kaart nadat je ze geactiveerd hebt. Edenred stuurt je eerst je kaart op. Een paar dagen later krijg je je persoonlijke activeringscode per post in een aparte brief. Heb je je chipkaart en activeringscode ontvangen? Dan kan je je kaart activeren. Dat kan op 2 manieren: via www.myEdenred.be per telefoon: 070 222 444 (€ 0,30/minuut) Hou je kaartnummer bij de hand. Dit is het identificatienummer en staat vooraan op je kaart. Kaart kwijt of gestolen? Breng onmiddellijk Card Stop en/of Edenred op de hoogte. Zij blokkeren je kaart zodat je het saldo op je kaart niet verliest. Card Stop: bel 070 344 344 Edenred: surf naar je persoonlijke webruimte op www.myEdenred.be Vraag daarna je nieuwe kaart aan via Edenred. Je betaalt max. € 8 voor je nieuwe kaart.

Wanneer is er sprake van overuren? Een standaard werkweek bestaat uit maximum 38 uren (of 40 uren als je ook ADV-dagen krijgt). Werk je meer dan 38 uur per week (of 40 met ADV) of meer dan 9 uur op één dag, dan presteer je overuren. Al kunnen de afspraken over een standaard werkweek per sector verschillen. In sommige sectoren bestaat bovendien ook de mogelijkheid op flexibel werk, waarbij extra uren bovenop je uurrooster niet altijd als overuren worden beschouwd. Bij twijfel vraag je dus best na bij je werkgever wat voor jou van toepassing is. Wanneer mag je overuren presteren? Je mag en kan enkel overuren presteren op vraag en met goedkeuring van je opdrachtgever. Je kan dus nooit zelf beslissen om overuren te presteren. Je opdrachtgever moet immers een specifieke reden hebben om overuren te laten presteren door de werknemer, bijvoorbeeld een buitengewone vermeerdering van het werk. Heeft hij dit niet, dan kan hij eventueel vragen om zogenaamde 'vrijwillige overuren' te presteren, maar ook dat kan enkel op vraag van de werkgever. Hoeveel mag je (over)werken? Om je als werknemer te beschermen bestaat er een grens: het aantal uren dat je mag werken is beperkt tot 11 uren per dag en 50 uren per week, ongeacht of het om overuren gaat of niet. Daarnaast bestaat er ook een 'interne grens'. Dit betekent dat het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, op geen enkel moment meer dan 143 uren mag bedragen. Heb je dit plafond bereikt, dan moet je eerst inhaalrust opnemen vooraleer je opnieuw overuren mag presteren. Hoe worden overuren gecompenseerd? Voor wat hoort wat. In geval van overuren, is dat extra loon of inhaalrust (recup). Hierin dien je de regeling van je opdrachtgever te volgen. Overloon Voor elk gepresteerd uur, ontvang je een overloon van 50% van je normale loon of 100% voor overuren gepresteerd op zon- en feestdagen. Betaalde inhaalrust Voor elk uur dat je overwerkt, krijg je één uur betaalde inhaalrust (100% van je loon) dat je moet opnemen op een moment dat je normaal had moeten werken. Die inhaalrust moet je meestal binnen de drie maanden opnemen. Soms worden er in de cao een aantal compenserende rustdagen vastgelegd. Inhaalrust onmiddellijk laten betalen Heb je te veel werk om inhaalrust op te nemen? Of heb je liever meer loon in plaats van rust? Dan kun je per kalenderjaar tot maximum 91 uren laten uitbetalen. Indien de onderneming dit in haar arbeidsreglement heeft voorzien kan dit oplopen tot 130 overuren en in sommige sectoren zelfs tot 143 uren (met een bindende cao). Deze uren worden dan uitbetaald samen met het overloon. Je ontvangt in dat geval direct 150% van je loon of 200% als het gaat om overuren die je presteert op zon- en feestdagen. Belastingen Meer loon betekent niet perse meer belastingen betalen. Aan overloon is immers een fiscaal voordeel verbonden: op de eerste 130 overuren betaal je een pak minder bedrijfsvoorheffing – en je werkgever trouwens ook.

De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de inkomstenbelastingen die je als werknemer verplicht moet betalen. Per opdracht wordt er door de werkgever een percentage op het belastbaar loon (brutoloon - RSZ) ingehouden. Nadien wordt die bedrijfsvoorheffing verrekend in jouw belastingafrekening. Als uitzendkracht kan je zelf dat percentage kiezen. Het minimum is 11,11%, het maximum dat WaW kan afhouden bedraagt 40%. Hoe kan je dat percentage nu het beste kiezen? Het is zo dat de bedrijfsvoorheffing en belastingen nauw samenhangen met jouw persoonlijke fiscale situatie. Jouw loon is hierin een cruciaal element. De bedrijfsvoorheffing stijgt mee met de schaal waarin je belastbaar loon zich bevindt. Verder wordt er ook rekening gehouden met je burgerlijke staat, gezinssamenstelling of andere gezinslasten. Als je een lager percentage kiest, houd je elke maand netto meer over van je loon. Dat lijkt interessant, maar de kans dat je moet bijbetalen bij de afrekening van de personenbelasting is dan wel reëel. Daarom raadt WaW je toch aan om het percentage te verhogen. De standaard die we hanteren is 20%. Als je dit graag wil wijzigen, neem dan zeker contact op met admin@waw.jobs.

Je hebt recht op een eindejaarspremie van 8,33 % op je brutojaarsalaris, als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo moet je als uitzendkracht minstens 65 dagen ofwel 494 uren hebben gewerkt tijdens de referteperiode. De referteperiode voor de eindejaarspremie start op 1 juli en eindigt op 30 juni van het volgende jaar. Voorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2020 moet je in de referteperiode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2020 minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Ziekte- en feestdagen tellen mee, vakantiedagen niet. Ook als je 60 dagen (of 72 dagen in een zesdagenweek) hebt gewerkt in de referteperiode en je onmiddellijk nadien in vast dienstverband treedt bij hetzelfde bedrijf, heb je recht op een eindejaarspremie. Je krijgt je premie in de maand december. Nog extra info nodig over de eindejaarspremie? Die vind je hier op fondsinterim.be.

In België zijn er elk jaar 10 officiële feestdagen: Nieuwjaar, Pasen, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, Allerheiligen, 11 november en Kerstmis. Valt een van deze feestdagen tijdens de periode dat je bij WaW werkt? Dan betaalt WaW ze aan jou uit, of je kan ze betaald opnemen op een ander moment. Op voorwaarde dat je aanwezig was op het werk op de werkdag voor en de ochtend na de feestdag of als je afwezigheid op die dagen gerechtvaardigd is. Valt een van deze feestdagen na de periode dat je bij WaW gewerkt hebt en is WaW je laatste werkgever? Dan gelden na beëindiging van je arbeidscontract de volgende regels: Let wel: je mag ondertussen niet voor een andere werkgever werken, je mag niet zelf je contract beëindigd hebben en niet ontslagen zijn om dringende redenen. Je hebt minder dan 15 dagen anciënniteit: je hebt geen recht op betaling van de feestdag die na je laatste werkdag bij WaW valt. Je hebt 15 dagen tot 1 maand anciënniteit: als laatste werkgever betaalt WaW de feestdag die binnen de 14 dagen na je laatste werkdag valt. Je hebt meer dan 1 maand anciënniteit: als laatste werkgever betaalt WaW alle feestdagen die binnen de 30 dagen na je laatste werkdag vallen.

Als uitzendkracht ben je een werknemer als een andere. Je hebt dus recht op alle voordelen die een loontrekkende heeft, en dus ook op klein verlet. Dit laat je toe afwezig te zijn op je werk zonder loonverlies. Dit krijg je enkel in bepaalde situaties (je eigen huwelijk, het huwelijk van je dochter of zoon, het overlijden van een familielid tot de 2de graad…). Wanneer in de onderneming waar je een opdracht als uitzendkracht vervult geen gunstigere bepalingen via een collectieve arbeidsovereenkomst zijn voorzien, dan zijn de wettelijke voorschriften inzake klein verlet van kracht. Deze wettelijke voorschriften bepalen de omstandigheden waarin je recht hebt op klein verlet, de duur van de afwezigheid en de periode waarin het kan worden opgenomen. Deze wettelijke regeling geldt voor alle werknemers die aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst, ongeacht de aard van het contract (van onbepaalde of bepaalde duur, uitzendarbeid of vaste loondienst). Je moet je klein verlet-afwezigheid wel met een attest rechtvaardigen. Als je dit attest tijdig aan WaW bezorgt, dan zal je voor de wettelijke duur van het klein verlet loon ontvangen.

Als uitzendkracht heb je recht op maaltijdcheques onder dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker. Krijgt het personeel van de onderneming waar je werkt maaltijdcheques, dan krijg jij er dus ook. Je krijgt een Edenred betaalkaart Werk je als uitzendkracht voor WaW én heb je recht op maaltijdcheques en/of ecocheques? Dan ontvang je elektronische cheques in de vorm van de Edenred betaalkaart. Deze betaalkaart is 5 jaar geldig voor al je jobs, ook bij andere werkgevers. Hou ze dus goed bij. Edenred maakt automatisch een kaart voor je aan en stuurt ze per post naar jouw verblijfsadres. Hiervoor moet je zelf niets doen. Als je al een kaart hebt, dan zet Edenred het bedrag van de maaltijdcheques op jouw bestaande kaart. Hoe werkt je Edenred kaart? De kaart werkt zoals een bankkaart. Je gebruikt ze op de betaalterminals van de aangesloten handelaars. Check op www.edenred.be waar je overal met je kaart kunt betalen. De waarde van je cheques wordt elke maand automatisch op je kaart gestort, ten laatste de 15e van de daaropvolgende maand. Je krijgt een sms zodra het saldo op je kaart staat. Maaltijdcheques blijven 1 jaar geldig, ecocheques 2 jaar. De oudste cheques gaan eerst van je kaart af. 10 dagen voordat je cheques vervallen, krijg je een e-mail van Edenred. Zo activeer je je kaart Je kan pas betalen met je kaart nadat je ze geactiveerd hebt. Edenred stuurt je eerst je kaart op. Een paar dagen later krijg je je persoonlijke activeringscode per post in een aparte brief.µ Heb je je chipkaart en activeringscode ontvangen? Dan kan je je kaart activeren. Dat kan op 2 manieren: via www.myEdenred.be per telefoon: 070 222 444 (€ 0,30/minuut) Hou je kaartnummer bij de hand. Dit is het identificatienummer en staat vooraan op je kaart. Kaart kwijt of gestolen? Breng onmiddellijk Card Stop en/of Edenred op de hoogte. Zij blokkeren je kaart zodat je het saldo op je kaart niet verliest. Card Stop: bel 070 344 344 Edenred: surf naar je persoonlijke webruimte op www.myEdenred.be Vraag daarna je nieuwe kaart aan via Edenred. Je betaalt max. € 8 voor je nieuwe kaart.

Als uitzendkracht bouw je net zo goed een pensioen op als een werknemer in vast dienstverband. Je wettelijk pensioen wordt immers berekend op basis van het inkomen dat je in de loop van je carrière opbouwt. Je prestaties en salaris als uitzendmedewerker bij WaW komen dus volledig in aanmerking voor de berekening van je pensioen, net als alle andere inkomsten uit arbeid.

Heb je vakantieplannen? Breng je contactpersoon bij WaW en je opdrachtgever dan tijdig op de hoogte. Zo weten wij precies wanneer je beschikbaar bent. Ben je bediende? WaW kan je helpen bij het berekenen van het aantal dagen vakantie waarop je recht hebt. Dat vakantierecht bouw je immers elk jaar op voor het komende jaar. Om de berekening te kunnen maken hebben we alle vakantieattesten nodig van het vorige tewerkstellingsjaar. Stuur de attesten per mail aan admin@waw.jobs of breng ze binnen in je WaW-kantoor. Dan maken we snel de berekening op hoeveel uren vakantie je recht hebt. Ben je arbeider? Contacteer de rijksdienst voor jaarlijkse vakantie om je verlofsaldo op te vragen.

Net als elke werknemer heb je recht op vakantiegeld. Je vakantiegeld bedraagt 15,38% van je brutosalaris. Alleen word je anders uitbetaald: als bediende ontvang je elke week, samen met je salaris, je vervroegde vakantiegeld (enkel en dubbel vakantiegeld). Beschouw het als een voorschot op het vakantiegeld van het volgend jaar. als arbeider krijg je via de Rijksdienst voor de Jaarlijkse Vakantie (RJV) ook 15,38% van je brutosalaris, maar dan in mei of juni van het daaropvolgende jaar.

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom brengen we alle risico's zorgvuldig in kaart en werken we samen met jouw opdrachtgever waar je aan het werk gaat duidelijke veiligheidsvoorschriften uit. Die worden schriftelijk vastgelegd in werkpostfiches. Die krijg je vooraf, zodat je alle preventieregels kent die je als uitzendkracht moet naleven. Geraak je toch betrokken bij een ongeval? Volg dan deze richtlijnen: Hopelijk gebeurt het nooit, maar geraak je toch betrokken bij een ongeval op het werk of naar of van het werk? Volg dan deze richtlijnen: Het ongeval gebeurt naar of van het werk Verwittig onmiddellijk een WaW-medewerker. Laat het ongeval ook altijd door de politie, de hulpdiensten of door geïdentificeerde getuigen vaststellen, zelfs als het niet ernstig is. Noteer de identiteit van deze getuigen op het ongevallenformulier. Het ongeval gebeurt op of tijdens het werk In dat geval ben je betrokken bij een arbeidsongeval. Verwittig onmiddellijk je contactpersoon of een medewerker van WaW, zelfs als de gevolgen meevallen. Geef de datum, uur, plaats, aard en oorzaak van het ongeval door en beschrijf eventuele verwondingen. Geef ook de adresgegevens van je ziekenfonds door, zodat de verzekeraar van WaW je ziekenfonds kan contacteren. Vraag om verzorging en laat het ongeval vaststellen door een dokter. Stuur ten slotte de doktersbriefjes en de onkostennota’s zo snel mogelijk door naar WaW. Vraag dan bij elke nieuwe opdrachtgever naar de veiligheidsvoorschriften. Want voor WaW staat je veiligheid en je gezondheid voorop. Daarom volgen we alle voorschriften over veiligheid en hygiëne nauwlettend op, en controleren we in samenwerking met het bedrijf waar je werkt of ze ook correct toegepast worden.

Ontvang je al kindergeld? Dan zal je kinderbijslagfonds die kinderbijslag blijven uitbetalen. Je hoeft geen nieuwe aanvraag in te dienen. Het kinderbijslagfonds zal je geregeld een document opsturen om inlichtingen te vragen over je tewerkstelling. Ontving je nog géén kindergeld? In dat geval zal WaW je aanvraag voor kinderbijslag indienen bij het kinderbijslagfonds. Je kan de documenten opvragen via admin@waw.jobs.

Zwangerschapsverlof Als moeder heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof. Daarvan moet je verplicht 1week vóór en 9 weken na de bevalling opnemen. De overige 5 weken kun je zelf verdelen en vóór of na de bevalling opnemen. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je van het ziekenfonds een moederschapsuitkering. Breng WaW en je ziekenfonds zo snel mogelijk op de hoogte van je zwangerschap. Vaderschapsverlof Als vader heb je recht op 10 dagen vaderschapsverlof of geboorteverlof (de termijn blijft dezelfde bij een meerling).Je moet ze opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Je mag de dagen in één keer opnemen of gespreid. De eerste 3 dagen zal je betaald worden door WaW als jouw werkgever. De volgende 7 dagen ontvang je een uitkering van je ziekenfonds. Kraamgeld Net als elke werknemer heb je recht op een geboortepremie of kraamgeld. Ben je gezinshoofd? Dan doet WaW het nodige opdat het kinderbijslagfonds je deze premie uitbetaalt. Dit kan vanaf de vijfde maand van de zwangerschap.

Krijg je een bedrijfswagen? Dan wordt dat geregeld zoals voor medewerkers die in vaste loondienst zijn. Sommige bedrijven bieden hun werknemers in de plaats van een loonsverhoging een bedrijfswagen aan. Als dit voertuig ook voor privédoeleinden gebruikt mag worden, spreekt men van een voordeel in natura. Op vlak van fiscale wetgeving spreekt men van een voordeel alle aard (VAA). Dat voordeel wordt op je loonfiche gevoegd bij de gewone betaalbare voordelen waarop bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden. Het voordeel in natura van een bedrijfswagen wordt berekend volgens een speciale formule. Deze formule houdt rekening met: De cataloguswaarde van de wagen (en de werkelijk betaalde btw) De CO²-uitstoot van de wagen De opdrachtgever waar je tewerkgesteld bent zal deze info doorgeven aan WaW. Op basis van deze info verwerken we dit in jouw loon zoals hierboven vermeld.